Можно ли при оформлении трудового договора с надомным работником не знакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, т. к. время работ с таким работником определить…

Работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации. В случаях, когда режим работы работника отличается от общих правил, установленных у работодателя, то эти условия должны быть согласованы в трудовом договоре работника.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Правила внутреннего трудового распорядка являются документом, обязательным для ознакомления.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил,

действующих у данного работодателя).

Вопрос выявлен исходя из следующих источников:

Центральный офис не слышит? Проблемы дистанции в оформлении трудовых отношений. Пластинина Н. («Трудовое право», №3, 2012)