Будет ли действовать такое соглашение без подписания трудового договора?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
При приеме на работу с работником не подписывали трудовой договор, но соглашение об испытательном сроке составлено в письменном виде. Будет ли действовать такое соглашение без подписания трудового договора?
Да, соглашение об испытании будет действовать, если работник и работодатель оформили соглашение до начала работы.
Правовое обоснование
Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Ещё к этим статьям
- Письмо Минтруда от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486
- Об установлении испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности
- Какие существуют особенности увольнения несовершеннолетних?
- Должен ли с работником подписываться трудовой договор на период испытательного срока?
- Правомерна ли позиция работодателя о том, что период испытательного срока не входит в базу исчисления стажа для отпуска?
- Может ли работодатель установить более низкую зарплату на период испытательного срока?