Работодатель отказывается предоставлять работнику учебный отпуск на основании такой справки. Правомерно ли это?

Да, правомерно. Для получения права на предоставление отпуска работник должен предоставить форму справки-вызова по форме, утвержденной Минобрнауки.

Правовое обоснование

В ст. 173 ТК РФ закреплены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкеи реализациигосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общегообразования.

Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, частью которой является справка-подтверждение.