‹ Разъяснения ведомств

Обязан ли работодатель предоставить работнику учебный отпуск при наличии справки-вызова из учебного заведения?

Позиция ведомства, не норма права10.2. При совмещении работы с обучением

Разъяснение

Роструд

Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта

Разъяснение Роструда

Вопрос

Работник получил образование по программе специалитета и обучается по заочной форме в магистратуре. Обязан ли работодатель предоставить работнику учебный отпуск при наличии справки-вызова из учебного заведения?

Нет, не обязан, поскольку работник уже имеет образование соответствующего уровня.

Специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования - высшее профессиональное, а гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Но работодатель по своему усмотрению вправе предоставить учебный отпуск работнику в такой ситуации.

Правовое обоснование

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования (ч.1 ст.173 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Согласно п.3 части 5 статья 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" специалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего профессионального образования.

Ещё к этим статьям

  1. РострудРаботодатель отказывается предоставлять работнику учебный отпуск на основании такой справки. Правомерно ли это?
  2. РострудВправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска по причине того, что предоставление таких отпусков в организации не предусмотрено?
  3. РострудВправе ли работник потребовать от работодателя компенсацию в случае просрочки оплаты учебного отпуска?
  4. РострудС сотрудником заключен трудовой договор, где прописано, что учебный отпуск предоставляется только за свой счет, является ли это нарушением ТК РФ?
  5. РострудМожно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он досрочно сдал сессию и написал заявление на отзыв его из отпуска?
  6. РострудОбязан ли работодатель давать этому работнику дополнительный отпуск для прохождения аттестации при предъявлении справки-вызова?
Нашли ошибку или есть вопрос?