Имеет ли работодатель право не знакомить начальника отдела с изменённым штатным расписанием?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Работодатель принял решение изменить штатное расписание с января 2015г. Я попросил ознакомить меня с ним, т.к. являюсь начальником одного из отделов и беспокоюсь за своих подчиненных, но работодатель мне отказал. Имеет ли он на это право?
Штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника. Поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника. Однако обязанность работодателя знакомить работников со штатным расписанием может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
Правовое обоснование
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).
Вопрос выявлен исходя из следующих источников:
http://www.hrliga.com
Ещё к этим статьям
- Может ли в этом случае работник быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
- Вправе ли организация-работодатель установить в положении об оплате труда или дополнительных соглашениях к трудовым договорам максимальные и минимальные размеры доплат работникам за выполнение дополнительных трудовых обязанностей в следующих случаях: замещение временно отсутствующего работника, временное расширение зон обслуживания, увеличение объема работы?
- Работники организации ознакомлены под подпись с утвержденным графиком отпусков на следующий год. Правомерно ли считать их надлежащим образом извещенными о датах начала отпусков, или требуется уведомлять о дате начала отпуска за две недели перед каждым отпуском?
- Об НДФЛ и страховых взносах при выплате по соглашению компенсации морального вреда, причиненного работнику (бывшему работнику) неправомерными действиями или бездействием работодателя
- По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В.Царегородской
- О порядке учета в целях налогообложения сумм единовременной выплаты компенсации за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности