Есть ли какие-то «лазейки» по этому поводу в трудовом законодательстве?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Можно ли подписывать дополнительные соглашения об изменении режима работы с работником задним числом с его согласия? Есть ли какие-то «лазейки» по этому поводу в трудовом законодательстве?
Нет, нельзя. Подписание дополнительного соглашения прошедшей датой не допускается.
Правовое обоснование
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вопрос выявлен исходя из следующих источников:
http://www.yuristhelp.ru
Ещё к этим статьям
- Какова позиция Роструда по вопросу, раскрытому в Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, с учетом того что изменилась редакция ст. 282 Трудового кодекса РФ и перестало действовать Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225?
- По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А.Алебастровой
- Письмо Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1
- Вправе ли работник отозвать свое заявление о переводе?
- Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры?
- Можно ли эти действия называть переводом?