Законно ли поступил мой генеральный директор?

Окончание действия гражданско-правового договора, для исполнения работ по которому с Вами был заключен срочный трудовой договор, является основанием для прекращения вашего трудового договора. Ваш работодатель поступил законно.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Вопрос выявлен исходя из следующих источников:

http://www.hrliga.com