Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
Правовое обоснование
Согласно части 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Ещё к этим статьям
- Письмо Минтруда от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486
- Об установлении испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности
- Какие существуют особенности увольнения несовершеннолетних?
- Должен ли с работником подписываться трудовой договор на период испытательного срока?
- Правомерна ли позиция работодателя о том, что период испытательного срока не входит в базу исчисления стажа для отпуска?
- Может ли работодатель установить более низкую зарплату на период испытательного срока?