Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 3 разъяснения

1. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИКакие компенсации полагаются работнику, направленному в командировку в выходной день?Ответ: День выезда в командировку в выходной день по распоряжению работодателя оплачивается в повышенном размере по ст.153 ТК РФ, так как командировка — поездка по распоряжению работодателя (ст.166 ТК РФ).
2. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИРаботник с месячным окладом отработал в праздничный день и взял день отдыха в этом же месяце: как оплатить?Ответ: Начислите оклад и доплату сверх оклада в размере дневной ставки; день отдыха дополнительно не оплачивается, но за ним сохраняется заработная плата (ст. 153 ТК РФ).
3. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИОбязан ли работодатель предоставлять другой день отдыха работнику за работу в праздничный день?Ответ: По ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Другой день отдыха по желанию работника может быть предоставлен, но это право, а не обязанность работодателя; использовать отгул можно в согласованное с работодателем время.