Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 35 разъяснений, страница 1 из 2
- Как посчитать общую продолжительность отпуска, если основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный за вредность — 12 рабочих дней, отпуск с 1 ноября 2009 г.?Ответ: Дополнительные отпуска суммируются с основным (ст. 120 ТК РФ). От начала отпуска отсчитайте 28 календарных дней основного, затем 12 рабочих дней дополнительного, определите последний день отпуска и оплатите все календарные дни периода по среднему заработку.
- Праздничные дни входят в период освобождения от работы без оплаты, который исключается при расчёте среднего заработка?Ответ: Нет. Праздничные нерабочие дни относятся ко времени отдыха, а не к дням освобождения работника от работы. Исключаются случаи освобождения от работы с полной или частичной оплатой либо без оплаты, например медосмотр (ст. 185 ТК РФ), отпуск по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ).
- Работнику повысили оклад персонально в июле 2008 г., а с 1 апреля 2009 г. — всем: как определить коэффициенты корректировки среднего заработка для отпуска?Ответ: За июнь 2008 г. коэффициент равен окладу после общего повышения с 1 апреля 2009 г., деленному на оклад июня 2008 г.; за июль 2008 г. – март 2009 г. — оклад после общего повышения, деленный на персональный оклад.
- Действительны ли результаты спецоценки без проведения испытаний эффективности СИЗ?Ответ: Нормы частей 6–8 статьи 14 Федерального закона № 426-ФЗ о снижении класса (подкласса) условий труда при применении эффективных СИЗ диспозитивны, поэтому снижение — право работодателя, а не обязанность.
- Должен ли врач по общей гигиене труда или по санитарно-гигиеническим исследованиям в аккредитованной лаборатории иметь стаж по АРМ или в лабораториях, как остальные эксперты?Ответ: Да. По части 3 статьи 20 Федерального закона № 426-ФЗ требования едины для всех экспертов, включая врачей-гигиенистов: высшее образование, дополнительное профессиональное образование по оценке условий труда не менее 72 часов, опыт практической работы в области оценки условий труда не менее трёх лет.
- Как при суммированном учете рабочего времени считать сверхурочные, если в учетном периоде работник болел или был в отпуске?Ответ: Периоды болезни, отпуска и повышения квалификации уменьшают норму рабочего времени. Работа сверх такой уменьшенной продолжительности считается сверхурочной.
- Кто относится к иным работникам организации, проводящей спецоценку условий труда, и какие к ним требования?Ответ: К иным работникам могут быть отнесены сотрудники организации, не являющиеся экспертами, но имеющие квалификацию, позволяющую им провести необходимые испытания (измерения).
- Какие компенсации полагаются работнику, направленному в командировку в выходной день?Ответ: День выезда в командировку в выходной день по распоряжению работодателя оплачивается в повышенном размере по ст.153 ТК РФ, так как командировка — поездка по распоряжению работодателя (ст.166 ТК РФ).
- Работник с месячным окладом отработал в праздничный день и взял день отдыха в этом же месяце: как оплатить?Ответ: Начислите оклад и доплату сверх оклада в размере дневной ставки; день отдыха дополнительно не оплачивается, но за ним сохраняется заработная плата (ст. 153 ТК РФ).
- Какая продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска у педагогических работников реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями?Ответ: Педагогическим работникам учреждений и предприятий социального обслуживания установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 16.07.2009 № 576).
- Какой должна быть минимальная зарплата при неполном рабочем времени и если работник на полной ставке болел?Ответ: При неполном рабочем времени зарплата должна быть не ниже МРОТ пропорционально установленному времени (0,5 ставки — не менее 22440 × 0,5 = 11220 руб.). При полной ставке, если работник болел или был в отпуске, зарплата начисляется пропорционально отработанному времени из установленной зарплаты не ниже МРОТ.
- Рабочее место без технологического оборудования — источника виброакустических факторов, но фактор есть от соседнего оборудования: проводить идентификацию?Ответ: Если в месте, где работник должен находиться в связи с работой, имеется технологическое оборудование — источник виброакустических факторов, эксперт может принять решение об идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов.
- Как оплачивать труд командированного сдельщика, если в месте командировки он выполняет сдельную работу?Ответ: По ст. 167 ТК РФ за рабочие дни по графику постоянной работы сохраняется средний заработок. Сдельная работа в командировке оплачивается по нормам и расценкам места командировки, средний заработок по основному месту только за дни в пути; если заработок ниже среднего, сохраняется средний за всю командировку.
- Как при суммированном учете рабочего времени рассчитать количество сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере?Ответ: При суммированном учете переработку считают после окончания учетного периода: первые два часа сверх нормы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные — не менее чем в двойном. Например, из 40 часов переработки 2 часа оплачиваются в полуторном размере, 38 — в двойном.
- К какому классу отнести условия труда, если превышение ПДУ звукового давления наблюдается в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот при постоянном шуме или инфразвуке?Ответ: Отнесение к классу (подклассу) условий труда при постоянном шуме или инфразвуке проводится по пункту 37 и приложению № 11 Методики. Превышение ПДУ звукового давления по одной из среднегеометрических частот дает основание для установления вредных условий труда.
- Аттестация рабочих мест в 2013 году, компенсации по постановлению № 870: можно ли установить гарантии и компенсации по действующей редакции ТК?Ответ: До улучшения условий труда, подтверждённого спецоценкой, и при сохранении соответствующих условий труда сохраняются виды и достигнутые размеры компенсаций, установленных по аттестации до 31.12.2013. Пересмотр возможен по результатам спецоценки; улучшение — уменьшение итогового класса (подкласса). Работникам, принятым в 2014 году, компенсации устанавливаются по законодательству, действующему с 01.01.2014.
- Можно ли заполнять протокол оценки эффективности СИЗ (раздел 4 отчета по СОУТ) без указания оценки эффективности СИЗ по пункту 7в до утверждения Методики эффективности СИЗ?Ответ: До принятия и вступления в силу Методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты заполнять протокол оценки эффективности СИЗ в отчете не следует.
- Можно ли при проведении спецоценки использовать средства измерения, которые находятся в аренде?Ответ: Лаборатория должна быть аккредитована и обладать приборной базой; по отдельным факторам измерения можно проводить самостоятельно или с привлечением аккредитованных лабораторий. Использование арендованных средств измерений решается с учетом законодательства об аккредитации, требований к лабораториям и руководства по качеству; применяются только методики из области аккредитации.
- Можно ли работнику начислять заработную плату за время командировки, а не сохранять средний заработок, если средний заработок меньше заработной платы за этот период?Ответ: В этом случае локальным нормативным актом об оплате труда работников могут предусматриваться доплаты к среднему заработку до заработной платы как за фактически отработанное время.
- Как заполнять строку 021 карты СОУТ: достаточно ли только номера СНИЛС, кто вносит изменения при смене работника и можно ли оставить её незаполненной?Ответ: В строку 021 карты СОУТ вносится только номер СНИЛС при его наличии. При приеме нового работника изменить внесенный СНИЛС можно только при очередной или внеплановой СОУТ, в карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на рабочем месте на момент идентификации.
- Какие организации обязаны соблюдать предельное соотношение среднемесячной зарплаты руководителей и работников по Федеральному закону от 03.07.2016 № 347-ФЗ и что включается в расчёт?Ответ: Закон распространяется на государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, государственные внебюджетные фонды и территориальные фонды ОМС. В расчёт берётся среднемесячная зарплата из всех источников, включая премии, без учёта выплат руководителям. Предельная кратность для федеральных организаций — 1–8. Мэрии и органы власти не подпадают.
- Надо ли выплачивать дополнительное вознаграждение, предусмотренное ст. 112 ТК РФ, работнику за нерабочий праздничный день, приходящийся на период его отпуска?Ответ: Да. Сдельщикам и работникам с часовой или дневной тарифной ставкой за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск, надо выплатить дополнительное вознаграждение по ст. 112 ТК РФ. Размер и порядок устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором.
- Надо ли корректировать дополнительную заработную плату, установленную в процентах от платежей клиентов, при расчёте среднего заработка для отпуска, если в расчётном периоде повышены оклады?Ответ: Нет, такую дополнительную зарплату не надо учитывать при корректировке среднего заработка: она не связана с окладом, и изменение оклада не влияет на её размер (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
- Какими документами подтвердить ПДУ лазерного и ультрафиолетового излучения в протоколах измерений при спецоценке условий труда, если в Приложении №18 нет ссылок?Ответ: Использовать Санитарные нормы и правила устройства и эксплуатации лазеров № 5804-91 и Санитарные нормы ультрафиолетового излучения в производственных помещениях № 4557-88.
- Обязана ли организация проводить СОУТ на задекларированных рабочих местах после истечения срока декларации, если профзаболевание выявлено на незадекларированном рабочем месте?Ответ: Не обязана: профзаболевание выявлено на незадекларированном рабочем месте. Если в период действия декларации не было несчастных случаев или профзаболеваний на этих местах, срок декларации продлевается на пять лет (ч. 5 и 7 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).
- Обязан ли работодатель предоставлять другой день отдыха работнику за работу в праздничный день?Ответ: По ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Другой день отдыха по желанию работника может быть предоставлен, но это право, а не обязанность работодателя; использовать отгул можно в согласованное с работодателем время.
- Освещённость рабочей поверхности идентифицируется на всех рабочих местах — значит, спецоценку нужно проводить везде?Ответ: Исследования и измерения по фактору «Световая среда» проводят, только если фактор идентифицирован как вредный: освещённость недостаточна, есть жалобы работников, имеются слепящие или отражающие поверхности. Если фактор не признан вредным, измерения не проводят.
- Работница перед ежегодным отпуском была в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком: какой период брать для расчета среднего заработка?Ответ: Из расчетного периода исключаются время и суммы пособий по БиР и отпуска по уходу. Если исключаемый период превышает расчетный, берется предшествующий период, равный расчетному, — 12 календарных месяцев до начала отпуска по БиР.
- Как учитывать квартальные премии при расчете отпускных, если расчетный период апрель 2008 – март 2009 отработан не полностью, а премии начислены с учетом фактически отработанного времени?Ответ: При не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени, кроме премий, начисленных за фактически отработанное время в периодах, входящих в расчетный. Премию за 1 квартал 2008 года пересчитайте пропорционально отработанному времени, премии за 2, 3 и 4 кварталы включите по фактически начисленным суммам.
- Применяется ли правило об округлении месяцев рабочего года для компенсации за отпуск при увольнении и надо ли округлять дни отпуска?Ответ: Компенсация выплачивается за неиспользованные дни отпуска в календарных днях пропорционально отработанным месяцам: 2,33 дня за месяц при отпуске 28 дней. Излишки менее половины месяца отбрасываются, не менее половины — округляются до полного месяца; округление дней отпуска не предусмотрено.