Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 5 разъяснений

1. Роструд12.5. Время отдыхапересказ ИИОбязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана или Таджикистана, привлечённому к работе в России в порядке организованного набора?Ответ: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору, в том числе гражданам Узбекистана или Таджикистана, устроившимся на работу в порядке организованного набора. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность — 28 календарных дней.
2. Роструд12.5. Время отдыхапересказ ИИОбязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в России в порядке организованного набора?Ответ: Да, обязана. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно с сохранением места работы и среднего заработка; минимальная продолжительность — 28 календарных дней. За первый год право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы, если стороны не договорятся о более раннем сроке.
3. Роструд12.5. Время отдыхапересказ ИИГражданин Узбекистана по организованному набору просит 5 дней отпуска за свой счет в связи с рождением ребенка: обязан ли работодатель предоставить такой отпуск?Ответ: Да, обязан. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней в связи с рождением ребенка, гарантия распространяется и на граждан Узбекистана, принятых по организованному набору.
4. Роструд12.5. Время отдыхапересказ ИИОбязан ли работодатель предоставлять работникам – гражданам Республики Узбекистан дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских праздников?Ответ: Закон такой обязанности для российского работодателя не устанавливает. Обязанность будет у работодателя, если соответствующее условие включено в трудовой договор с работником – гражданином Узбекистана, принимаемым на работу в порядке организованного набора.
5. Роструд12.5. Время отдыхапересказ ИИОбязан ли работодатель предоставлять работникам – гражданам Республики Узбекистан или Таджикистана дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских или таджикских праздников?Ответ: Закон такой обязанности для российского работодателя не устанавливает. Обязанность возникает, если условие о выходных в эти праздники включено в трудовой договор с работником, принятым в порядке организованного набора.