Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 3 разъяснения

1. Роструд5.2. Выходные и праздничные днипересказ ИИДолжен ли работодатель предоставлять сотруднику выходной день, если он исполнял обязанности присяжного заседателя в суде?Ответ: Да, должен. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением места работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей, если они должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
2. Роструд5.2. Выходные и праздничные днипересказ ИИМожно ли прописать в коллективном договоре дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы в связи с регистрацией брака (3 дня) и юбилеем работника (1 день)?Ответ: Трудовое законодательство не запрещает предусматривать в коллективном договоре такие дополнительные выходные дни. Примерный круг вопросов коллективного договора определен в статье 41 Трудового кодекса РФ.
3. Роструд5.2. Выходные и праздничные днипересказ ИИКак оплатить день отдыха по коллективному договору в связи с рождением ребенка при повременной оплате труда и часовой тарифной ставке?Ответ: Законодательство не регулирует этот случай; порядок оплаты дня отдыха, предоставляемого по коллективному договору, должен быть закреплен в самом коллективном договоре.