Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 15 разъяснений

1. СФРПУиАСВпересказ ИИВ какие сроки сдавать ЕФС-1 подраздел 1.2 «Назначение выплат по ОСС», если сотрудница из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет уходит в отпуск по беременности и родам?Ответ: Подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» представляется не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
2. СФРПУиАСВпересказ ИИВ каких случаях и как отразить стаж в ЕФС-1 с типом «Назначение выплат по ОСС» (по уходу до 1,5 лет)?Ответ: Форма подается на застрахованное лицо, оформившее отпуск по беременности и родам или по уходу, для учета периода до срока сдачи отчетности. Стаж указывается двумя строками: с начала отчетного периода по день перед отпуском и один день начала отпуска с кодом «ДЕКРЕТ» или «ДЕТИ» («ДЕТИПРЛ»).
3. СФРВНиМпересказ ИИВ какой срок подать уведомление о прекращении права на пособие по уходу за ребенком, если в этот же период наступает отпуск по беременности и родам?Ответ: Уведомление подайте не позднее трех рабочих дней со дня, когда стало известно о прекращении права на пособие. Если во время отпуска по уходу до полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, работница вправе выбрать одно из двух пособий.
4. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИПочему СФР отклоняет информацию о прекращении отпуска по уходу за ребенком с уведомлением «рег. номер страхователя не найден в справочнике»?Ответ: Ошибка может возникнуть при неверном указании регистрационного номера ОСС (бывшего ФСС), кода подчиненности или ИНН+КПП.
5. СФРВНиМпересказ ИИКогда работодатель должен направить сведения для выплаты пособия по уходу за ребенком — до начала отпуска или после подачи заявления?Ответ: Сведения для выплаты пособия направляются не позднее 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении пособия, одновременно с заявлением на отпуск по уходу до 3 лет. По запросу СФР — в срок не менее 3 рабочих дней со дня получения запроса.
6. СФРЗаполнение ЕФС - 1 (1 часть)пересказ ИИЧто изменилось в порядке заполнения ЕФС-1 с 01.01.2026?Ответ: Утверждены новая форма и порядок заполнения ЕФС-1 (приказы СФР от 17.11.2025 № 1462 и № 1463); отменены коды «ДИСТ» и «НДОМ», уточнены мероприятия по ГПХ и переводам, отменён тип сведений «Назначение выплат по ОСС».
7. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИКак инициировать выплату пособия по беременности и родам через ЛК Страхователя, если доступны только формы запроса «Отпуск по уходу за ребенком», «Рождение ребёнка», «Закрытие ЛН» и «Перерасчёт»?Ответ: Через ЛК Страхователя можно отправить сообщение о закрытии ЭЛН. Это инициирует проактивный процесс, по которому страхователю приходит проактивный запрос.
8. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИКак корректно направить сведения на оплату пособия, если при замене лет на 2015 и 2016 годы сумма заработка равна 0?Ответ: Сначала направить сведения для выплаты пособия без замены лет, затем проверить персонифицированную отчетность за 2017–2023 годы на наличие кодов ДЕКРЕТ, ДЕТИ, ДЛДЕТИ; при их отсутствии подать корректировку, после чего направить сведения с признаком перерасчет с заменой лет.
9. СФРСпециальные социальные выплаты медработникампересказ ИИКак рассчитать специальную социальную выплату медработнику за неполный месяц?Ответ: Размер ССВ определяется пропорционально соотношению фактически отработанных часов и нормы рабочего времени соответствующего месяца; если соотношение равно или более 1, выплата производится в максимальном размере. Расчет ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону.
10. СФРВНиМпересказ ИИНеобходимо ли информировать СФР о выходе на полный рабочий день сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?Ответ: При выходе застрахованного лица из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие после 01.01.2024 уведомление (тип сообщения СЭДО 104) от страхователя в СФР не направляется.
11. СФРЕжемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет)пересказ ИИО правилах назначения, расчёта и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 летПри работе у нескольких работодателей на начало отпуска пособие платит один по выбору; при работе у одного — заработок у других можно суммировать. Пособие не облагается НДФЛ. С 01.01.2024 выход на работу, в том числе неполное время, сохраняет право на пособие, выплату не прерывают.
12. СФРВременная нетрудоспособностьпересказ ИИО правилах расчёта больничных: застрахованные лица, коды ЭЛН, уход за детьми, расчёт из заработка и МРОТДокумент систематизирует по ст. 2, 6, 7, 14 Закона № 255-ФЗ круг застрахованных, особенности для иностранцев, коды ЭЛН, лимиты дней ухода, расчёт из среднего заработка и МРОТ, оплату после увольнения и при совместительстве.
13. СФРОтпуск по беременности и родампересказ ИИО пособии по беременности и родам: категории получателей, сроки и расчётПособие по БиР положено застрахованным женщинам и усыновившим ребёнка до трёх месяцев; из иностранцев — постоянно и временно проживающим и гражданам ЕАЭС, временно пребывающим — нет. НДФЛ не удерживается, при расчёте из МРОТ на неполной ставке применяется коэффициент ставки.
14. СФРВременная нетрудоспособность и материнствопересказ ИИЕсли за ребенком ухаживают несколько лиц, можно ли каждому назначить ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за один и тот же период?Ответ: Назначение ежемесячного пособия за одним и тем же ребенком и за один и тот же период разным лицам законодательством не предусмотрено.
15. СФРВременная нетрудоспособность и материнствопересказ ИИСохраняется ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком при досрочном выходе из отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет?Ответ: С 01.01.2024 право на пособие сохраняется при выходе на работу ранее достижения ребенком 1,5 лет, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы, либо при работе у другого страхователя.