Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 81 разъяснение, страница 1 из 3

1. РострудГосударственная поддержка безработных гражданпересказ ИИБезработный гражданин сам оплатил обучение другой профессии: компенсирует ли служба занятости его расходы?Ответ: Нет. Компенсация не положена: профобучение и дополнительное профобразование безработных финансируются только по направлению органа службы занятости и при соблюдении установленного порядка. Расходы на самостоятельное обучение за свой счет не возмещаются.
2. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: вправе ли выйти на работу досрочно, когда ребенку 2 года?Ответ: Работник вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу по ранее занимаемой должности на условиях трудового договора; место работы сохраняется.
3. СФРПУиАСВпересказ ИИВ какие сроки сдавать ЕФС-1 подраздел 1.2 «Назначение выплат по ОСС», если сотрудница из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет уходит в отпуск по беременности и родам?Ответ: Подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» представляется не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
4. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИВ каких случаях и какой продолжительностью работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?Ответ: Работодатель обязан предоставить отпуск: участникам ВОВ — до 35 дней, пенсионерам — до 14, инвалидам — до 60, при семейных событиях — до 5; близким военнослужащих — до 14 или 35; обучающимся — от 10 дней до 4 месяцев; женщинам в сельской местности — 1 день в месяц; совместителям — на разницу отпусков.
5. СФРПУиАСВпересказ ИИВ каких случаях и как отразить стаж в ЕФС-1 с типом «Назначение выплат по ОСС» (по уходу до 1,5 лет)?Ответ: Форма подается на застрахованное лицо, оформившее отпуск по беременности и родам или по уходу, для учета периода до срока сдачи отчетности. Стаж указывается двумя строками: с начала отчетного периода по день перед отпуском и один день начала отпуска с кодом «ДЕКРЕТ» или «ДЕТИ» («ДЕТИПРЛ»).
6. СФРВНиМпересказ ИИВ какой срок подать уведомление о прекращении права на пособие по уходу за ребенком, если в этот же период наступает отпуск по беременности и родам?Ответ: Уведомление подайте не позднее трех рабочих дней со дня, когда стало известно о прекращении права на пособие. Если во время отпуска по уходу до полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, работница вправе выбрать одно из двух пособий.
7. РострудГосударственная поддержка безработных гражданпересказ ИИКак служба занятости направляет безработных на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации?Ответ: Направление возможно в четырёх случаях: нет квалификации, нельзя подобрать работу из-за отсутствия нужной квалификации, нужно сменить профессию, утрачена способность работать. Обучение длится до 6 месяцев (иногда 12), одну профессию дважды не предлагают; при обучении в другой местности возмещают проезд, суточные и наём жилья.
8. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИПраздничные дни входят в период освобождения от работы без оплаты, который исключается при расчёте среднего заработка?Ответ: Нет. Праздничные нерабочие дни относятся ко времени отдыха, а не к дням освобождения работника от работы. Исключаются случаи освобождения от работы с полной или частичной оплатой либо без оплаты, например медосмотр (ст. 185 ТК РФ), отпуск по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ).
9. Роструд1.8. Иноепересказ ИИВправе ли работодатель переквалифицировать срочный трудовой договор в договор на неопределенный срок, если основной работник уволился, находясь в отпуске по уходу за ребенком?Ответ: Если основной работник уволился, находясь в отпуске по уходу за ребенком, срочный трудовой договор с временным работником может быть переквалифицирован в договор на неопределенный срок.
10. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИМожно ли уволить по сокращению беременную, женщину в отпуске по беременности и родам и работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?Ответ: Беременную женщину и женщину в отпуске по беременности и родам уволить по сокращению нельзя. Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уволить по сокращению также нельзя.
11. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИВправе ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обучающаяся в вузе, получить учебный отпуск и сохранить пособие?Ответ: При заявлении о прерывании отпуска по уходу и предъявлении справки-вызова из вуза со дня выхода оформляется учебный отпуск с оплатой среднего заработка, выплата пособия приостанавливается. Без заявления о прерывании отпуска работодатель вправе отказать в учебном отпуске.
12. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИПочему СФР отклоняет информацию о прекращении отпуска по уходу за ребенком с уведомлением «рег. номер страхователя не найден в справочнике»?Ответ: Ошибка может возникнуть при неверном указании регистрационного номера ОСС (бывшего ФСС), кода подчиненности или ИНН+КПП.
13. СФРВНиМпересказ ИИКогда работодатель должен направить сведения для выплаты пособия по уходу за ребенком — до начала отпуска или после подачи заявления?Ответ: Сведения для выплаты пособия направляются не позднее 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении пособия, одновременно с заявлением на отпуск по уходу до 3 лет. По запросу СФР — в срок не менее 3 рабочих дней со дня получения запроса.
14. СФРЗаполнение ЕФС - 1 (1 часть)пересказ ИИЧто изменилось в порядке заполнения ЕФС-1 с 01.01.2026?Ответ: Утверждены новая форма и порядок заполнения ЕФС-1 (приказы СФР от 17.11.2025 № 1462 и № 1463); отменены коды «ДИСТ» и «НДОМ», уточнены мероприятия по ГПХ и переводам, отменён тип сведений «Назначение выплат по ОСС».
15. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИЖенщина досрочно прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на неполное рабочее время: можно ли с ее согласия направить ее в командировку?Ответ: Да, но только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением.
16. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИМожно ли уволить беременную сотрудницу на срочном трудовом договоре до окончания больничного по беременности и родам и отпуска по уходу до 1,5 лет?Ответ: До окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска, уволить нельзя: работодатель обязан продлить договор по заявлению и медсправке. Увольнение допускается только если договор на время отсутствующего работника и невозможно перевести женщину.
17. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИМожно ли отцу ребёнка оформить отпуск по уходу до 3 лет и пособие до 1,5 лет при 7-часовом дне; какие документы нужны от супруги?Ответ: Отпуск отцу возможен, но при работе 7 часов в день его нужно прервать или не оформлять; продолжительность неполного времени для пособия не ограничена. От супруги нужна справка с работы о неиспользовании отпуска и неполучении пособия либо сведения СФР, если она не работает или учится очно.
18. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКакие документы оформляются при досрочном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком?Ответ: Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Нужно письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
19. Роструд11.5. Прочие лица с семейными обязанностямипересказ ИИКакие ограничения действуют для работников с семейными обязанностями, кроме беременных и женщин с детьми до 3 лет, при ночной, сверхурочной работе и работе в выходные, праздники?Ответ: Таких работников можно привлечь к ночной, сверхурочной работе и работе в выходные, праздники только с их письменного согласия и если работа не запрещена им по состоянию здоровья; их нужно письменно ознакомить с правом отказаться от ночной работы.
20. Роструд11.5. Прочие лица с семейными обязанностямипересказ ИИКакие работники с семейными обязанностями имеют право выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска?Ответ: Право выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска имеют женщины перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком, а также муж в период отпуска жены по беременности и родам, независимо от стажа у данного работодателя.
21. РострудГосударственная поддержка безработных гражданпересказ ИИБезработного служба занятости направила на профобучение в другую местность: какие расходы компенсируются и в каком размере?Ответ: Закон предусматривает финансовую поддержку: оплата проезда к месту обучения и обратно, суточные за время в пути, наем жилья на время обучения. Порядок и размеры устанавливают органы государственной власти субъекта РФ.
22. Роструд2.1. Перевод работника на другую работупересказ ИИКому работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника и может ли отказать беременной?Ответ: Работодатель обязан установить неполное рабочее время беременной по ее заявлению. Также по письменной просьбе обязан установить его одному из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет и лицу, ухаживающему за больным членом семьи, при наличии медзаключения.
23. Роструд2.2. Изменение условий трудового договора по инициативе работникапересказ ИИКому работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника и вправе ли он отказать беременной женщине?Ответ: Беременной женщине работодатель отказать не вправе; по её заявлению устанавливается неполное рабочее время. Также обязан установить его по письменной просьбе одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а при медицинском заключении — лицу, ухаживающему за больным членом семьи.
24. Роструд11.5. Прочие лица с семейными обязанностямипересказ ИИКаким категориям работников работодатель обязан устанавливать по их просьбе режим неполного рабочего времени?Ответ: Работодатель обязан по просьбе устанавливать неполное рабочее время беременной женщине; одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; лицу, ухаживающему за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.
25. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИВправе ли работодатель отказать беременной женщине в установлении неполного рабочего времени и каким категориям работников обязан устанавливать такой режим по их просьбе?Ответ: Работодатель не вправе отказать: обязан установить неполное рабочее время по заявлению беременной женщины, по письменной просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, а также лица, ухаживающего за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.
26. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИКому и в каких случаях работодатель обязан оплатить проезд к месту отдыха и обратно работникам Крайнего Севера и членам их семей?Ответ: Работнику в районах Крайнего Севера и приравненных местностях раз в два года оплачиваются проезд и багаж. Членам семьи компенсация обязательна только для федеральных госорганов, учреждений и фондов; остальным — если предусмотрено коллективным, локальным или трудовым договором, и лишь при ежегодном оплачиваемом отпуске и выезде самого работника.
27. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИКак инициировать выплату пособия по беременности и родам через ЛК Страхователя, если доступны только формы запроса «Отпуск по уходу за ребенком», «Рождение ребёнка», «Закрытие ЛН» и «Перерасчёт»?Ответ: Через ЛК Страхователя можно отправить сообщение о закрытии ЭЛН. Это инициирует проактивный процесс, по которому страхователю приходит проактивный запрос.
28. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКак исчисляется стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?Ответ: Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. В стаж включаются фактическая работа, периоды с сохранением места, вынужденный прогул, отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в рабочем году; не включаются отсутствие без уважительных причин и отпуск по уходу за ребенком.
29. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИКак корректно направить сведения на оплату пособия, если при замене лет на 2015 и 2016 годы сумма заработка равна 0?Ответ: Сначала направить сведения для выплаты пособия без замены лет, затем проверить персонифицированную отчетность за 2017–2023 годы на наличие кодов ДЕКРЕТ, ДЕТИ, ДЛДЕТИ; при их отсутствии подать корректировку, после чего направить сведения с признаком перерасчет с заменой лет.
30. Роструд11.3. Беременные женщиныпересказ ИИКакие гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин обязан соблюдать работодатель?Ответ: Беременной по медзаключению снижаются нормы выработки или предоставляется другая работа с сохранением среднего заработка; до перевода она освобождается с сохранением среднего. Запрещены командировки, сверхурочная, ночная работа, работа в выходные. Отпуск по беременности и родам 70 дней до и 70 после родов с пособием. Увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации; срочный договор продлевается.