Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 36 разъяснений, страница 2 из 2
- Вносить ли в трудовую книжку записи о всех денежных поощрениях и премиях, выплаченных работнику?Ответ: Нет. В трудовую книжку вносятся сведения только о разовой премии, выплаченной по индивидуальному приказу руководителя. Премии, предусмотренные локальными нормативными актами об оплате труда, в трудовую книжку не вносятся.
- Трудовая книжка порвалась на две части, сшить её невозможно: как привести её в порядок без нарушений?Ответ: Оформите дубликат трудовой книжки. Дубликат оформляется в установленном порядке, оригинал возвращается владельцу.
- Нужно ли заменять трудовую книжку старого образца (Казахская ССР), если Казахстан теперь отдельное государство?Ответ: Трудовая книжка советского образца действительна и обмену на новую не подлежит.
- Что делать при поступлении на новое место работы, если трудовая книжка утеряна?Ответ: По новому месту работы работодатель по письменному заявлению обязан оформить новую трудовую книжку. По последнему месту работы выдают дубликат не позднее 15 дней со дня подачи заявления.
- Что указывается в графе 2 трудовой книжки в сведениях о награждении — дата награждения или дата приказа?Ответ: В графе 2 раздела «Сведения о награждении» указывается дата награждения, а не дата приказа.
- ИП должен сам на себя оформлять трудовую книжку или вести сведения о трудовой деятельности в электронной форме?Ответ: На себя ИП не оформляет трудовую книжку и не ведет электронные сведения о трудовой деятельности. Эти обязанности возникают у ИП только при найме работников.