Я как ИП должен сам на себя оформлять трудовую книжку или вести сведения о трудовой деятельности в электронной форме?

Действующим законодательством не предусмотрено заполнение трудовых книжек или ведение сведений о трудовой деятельности в электронной форме индивидуальными предпринимателями на самих себя.

Индивидуальные предприниматели оформляют трудовые книжки и ведут сведения о трудовой деятельности в электронной форме только в случае, если они нанимают работников.

Правовое обоснование

Согласно ч. 5 ст. 20 ТК РФ для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).