Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 4 разъяснения
- Как начисляются процентные надбавки за стаж работы работникам до 30 лет, прожившим не менее года в районах Крайнего Севера и приравненных местностях?Ответ: Работникам до 30 лет, прожившим не менее года до приёма, надбавки начисляются на заработок без районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет. В районах Крайнего Севера: 20% после 6 месяцев, +20% каждые полгода до 60%, далее +20% за год; в приравненных местностях: 10% каждые полгода.
- Головная организация в обычном регионе, обособленное подразделение — в районе Крайнего Севера: начислять ли работникам «северные» надбавки?Ответ: Да. Начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, установленные для местности по месту выполнения работы — по месту расположения структурного подразделения, где работает сотрудник.
- Какие надбавки и доплаты положены работникам Крайнего Севера и приравненных местностей и как их начислять?Ответ: Работникам Крайнего Севера и приравненных местностей положены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж, которые начисляются на всю зарплату — оклад, тариф или сдельные расценки, компенсационные и стимулирующие выплаты. Они не начисляются на средний заработок, матпомощь и друг на друга; размер коэффициента — от 1,1 до 3.
- Какой стаж учитывается для выплаты процентной надбавки работникам Крайнего Севера и приравненных местностей - общий или непрерывный?Ответ: Общий. Трудовой стаж, дающий право на процентные надбавки, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и оснований увольнения. Периоды работы по гражданско-правовым договорам и индивидуальной трудовой деятельности в этот стаж не включаются.