Что изменилось в ЗУП 3.1.38.69

Программа не смотрит, сколько часов пришлось на конкретный день. Она берёт всю переработку за период и делит на количество смен. Если в среднем на смену вышло не больше двух часов — вся переработка идёт по полуторной ставке. Если больше — по полуторной оплачивается не более двух часов на смену (смены × 2), остальное по двойной. Часы, отработанные в праздники, из переработки вычитаются.

В делении участвуют только фактически отработанные смены — норма рабочих дней периода не используется нигде, кроме вычисления самой переработки. Поэтому чем меньше человек выходил, тем меньше у него допустимый объём полуторной оплаты при той же переработке. На числах. Сотрудник отработал 10 смен и переработал 30 часов. Допустимо по полуторной: 10 × 2 = 20 часов, оставшиеся 10 — по двойной. Если бы отсчёт шёл от нормы рабочих дней месяца (22 дня по пятидневке), допустимый объём составил бы 44 часа и вся переработка ушла бы в полуторную оплату. Разница — 10 часов, оплаченных по двойной ставке вместо полуторной. Заметнее всего это в месяцах с отпуском или больничным и на графиках с длинными сменами: смен мало, переработка та же, лимит полуторной оплаты падает вместе с числом смен. Норма 144-ФЗ говорит о первых двух часах работы за смену и не уточняет, считать ли смены фактические или нормативные; в конфигурации выбор сделан в пользу фактических.

Порядок сохранился, но поверх него лёг годовой предел: сначала считается среднее на смену, потом результат обрезается остатком до 120 часов. Израсходованное собирается из показателя «Переработано по суммированному учёту» за период с начала года и расчётной переработки по данным учёта времени.

Программа считает израсходованные часы по документам «Регистрация переработок», которые уже проведены. А такой документ при суммированном учёте вводится один раз за учётный период — когда период закрывается и становится понятно, сколько человек переработал сверх нормы. Пример. Учётный период — год. Сотрудник перерабатывает весь год, но документ вводится только в декабре. Значит с января по ноябрь в программе нет ни одного израсходованного часа, и остаток до предела всё это время показывает 120. В декабре вводится документ за весь год, и вся переработка разом сравнивается с пределом: часть уходит в полуторную оплату, остальное в двойную. Что это значит на практике: в течение учётного периода программа не покажет, сколько часов сотрудник уже израсходовал. Если нужно следить, чтобы человек не подошёл к 120 часам — считать придётся вручную, по данным учёта времени.

В релизе реализованы настройки для перечисления зарплаты в цифровых рублях. Возможность реальной выплаты зависит также от подключения работодателя и банка и выбора сотрудника. В карточке зарплатного проекта появился признак «Для перечислений в цифровых рублях», у сотрудников — 20-значные номера счетов ЦР, добавлена печатная форма списка зачислений по зарплатному проекту.

Как только он поставлен, программа оставляет единственный способ зачисления — по счёту ЦР, а остальные отключает: по лицевому счёту, по номеру карты, по номеру телефона и по СНИЛС становятся недоступны. Поставить признак на действующем проекте — значит остановить по нему обычные выплаты. Под цифровой рубль нужен отдельный зарплатный проект. Отсюда же требование формировать реестры ЦР отдельно от прочих выплат: иначе и не получится.

Формат файла обмена должен быть 3.8 — на более старых признак не работает и способ «по счёту ЦР» недоступен. Банк в проекте должен быть оператором платформы цифрового рубля; если такого банка нет в списке, загружается новый классификатор.

Карточка зарплатного проекта: «Для перечислений в цифровых рублях» находится в группе Файл обмена — то есть появляется только при включённом обмене электронными документами и формате 3.8.

Кроме 20-значного номера счёта банк требует ИНН физического лица — он подтягивается из кадровых данных сотрудника, и выгрузка ИНН включается тем же форматом 3.8. Проверьте заполненность ИНН у тех, кого собираетесь переводить на цифровые рубли, до первой выплаты, а не в момент выгрузки.

Раньше доход, с которого налог не удержан, попадал в отчётность одной суммой. Теперь он распределяется по ступеням прогрессивной шкалы — 13 %, 15 %, 18 %, 20 % и 22 %, — и в отчёт идёт столько же отдельных сумм. Если налог за год начислен только по одной ступени, весь неудержанный доход относится к ней. Если сотрудник перешагнул несколько пределов, распределение учитывает налог и ставку каждой ступени. В пропорциональном расчёте коэффициент равен сумме налога, делённой на ставку; для полностью заполненных ступеней в алгоритме предусмотрены отдельные условия.

Суммы в 6-НДФЛ и справках о доходах за 2026 год по строкам разных ставок заполнятся иначе, чем до обновления. Отчёты, сданные до обновления по таким сотрудникам, и ручные корректировки, которыми расхождение обходили раньше, нужно пересмотреть: после обновления программа считает эти суммы сама, и прежние ручные корректировки могут оказаться лишними.

В описании исправления речь идёт о частном случае заполнения отчёта. Фактически модуль УчетНДФЛРасширенный вырос на 135 строк — с 5832 до 5967, — и расчёт разложен по всем ступеням шкалы заново. Проверять после обновления стоит не только тот случай, который был сломан, но и тот, который работал. Источник: УчетНДФЛРасширенный, реквизиты СуммаДоходаСПревышенияПоСтавке18/20/22СКоторогоНеУдержанНалог; распределение — ЗарплатаКадрыКлиентСервер.РаспределитьПропорциональноКоэффициентам по коэффициентам «налог ÷ ставка». Условие применения — дата получения дохода не раньше даты закона 176-ФЗ. Сравнение 3.1.38.69 с 3.1.38.41.

В Регламентированной отчётности и в Документообороте с контролирующими органами появилась панель-предупреждение: «Ваш сертификат 1С-Отчётности не соответствует новым требованиям СФР. Получите новый сертификат и зарегистрируйте его в программе до 1 сентября». После этой даты текст меняется — слова «до 1 сентября» из него уходят. При отправке отчёта таким сертификатом программа просит поставить флажок: «Я понимаю, что с 1 сентября отправка отчётности в СФР с текущим сертификатом станет невозможной».

Открыть Отчётность → Регламентированная отчётность и посмотреть, появилась ли панель. Если появилась — заказать новый сертификат и зарегистрировать его в программе до 1 сентября, кнопка перехода в заявление 1С-Отчётности есть прямо в панели. Панель закрывается крестиком, но это только прячет предупреждение: проверка при отправке останется. Проверить стоит по каждой организации — когда организаций несколько, предупреждение показывается общим списком.

Уведомления по трудовым договорам с иностранцами приведены в соответствие с приказом МВД России от 12.05.2026 № 290: формы Форма2026_Заключение и Форма2026_Расторжение действуют с 01.09.2026.

Обе формы и модуль, который их подключает, есть уже в 3.1.38.41 и в 3.1.34.332 — во всех трёх версиях модуль совпадает побайтово, макеты форм не менялись. Обновляться ради этих форм не требуется: если вы на любой из перечисленных версий, они у вас уже есть.

Какая форма подставляется при вводе уведомления. Программа выбирает её по дате документа, а не по версии конфигурации: для событий с 1 сентября должна использоваться новая форма. Проверено: РегламентированноеУведомлениеРаботаИностранцев — 787 строк и одинаковый отпечаток в 3.1.34.332, 3.1.38.41 и 3.1.38.69; дата начала действия форм 01.09.2026 задана в самом модуле.

В сборе графиков отпусков через Кабинет сотрудника появились: дата окончания сбора, сбор по подразделениям — в таблице отмечается, по каким именно собирать, — вид отпуска, режим «пожелания сотрудников видны только ответственному» и вариант ответа «отпуск не планирую». Добавились объект «График подразделения» и схемы представления подразделений в настройках сбора.

По анонсу требуется версия 8.3 сервиса «1С:Кабинет сотрудника»; в коде конфигурации такого условия не нашли — проверяйте на своём подключении. Источник: СборГрафиковОтпусков (+129 строк) и модули интеграции с Кабинетом; новые реквизиты подтверждены по метаданным — «Вид отпуска», «Дата окончания сбора», «Сбор по подразделениям», «Пожелания сотрудников видны только ответственному», «Это корневой сбор», а также «Разрешить отпуск не планирую» и «Схема представления подразделений» в настройках сбора.

В модули объектов добавлена процедура ПриОпределенииМетодовРазрешенныхДляВызоваКакПроизвольныйКод со списком имён — обработчики обновления, отложенные задания и прочие процедуры, которые программа вызывает по имени, а не напрямую. Список нужен служебному отчёту «Проверка внедрения БСП», чтобы он находил такие вызовы при проверке. На расчёты, документы и отчётность это не влияет.