Письма ведомств
Письма ФНС, Минтруда, Минфина, Роструда и СФР о зарплате, НДФЛ, страховых взносах и кадрах. У каждого письма видно, какой оно силы: обязательное для налоговых органов, опубликованное ведомством или частное разъяснение.
Тема
Найдено 15 писем
- Премия за квартал установлена только в положении о премировании, не в трудовых договорах: считается ли она частью зарплаты и можно ли не выплатить её из-за опозданий?Письмо Роструда от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1
- Вправе ли работодатель установить в положении об оплате труда или дополнительных соглашениях минимальный и максимальный размер доплат за дополнительную работу по ст. 60.2 ТК РФ?Ответ: Трудовым законодательством минимальный и максимальный размер такой доплаты не установлен. Работодатель вправе закрепить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты, а в дополнительном соглашении к трудовому договору по соглашению сторон — размер доплаты конкретному работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1
- Работник восстановлен по суду: компенсацию за вынужденный прогул считать по рабочим или календарным дням?Ответ: По мнению Роструда, компенсация за вынужденный прогул рассчитывается умножением среднего дневного заработка на рабочие дни оплачиваемого периода, а не календарные.Письмо Роструда от 26.02.2026 № ТЗ/601-6-1
- Нужно ли включать надбавку за наставничество в расчёт оплаты сверхурочной работы и работы в выходные или нерабочие праздничные дни?Ответ: Да, при оплате сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день необходимо учитывать выплаты за наставничество (надбавку за наставничество).
- Можно ли предоставить работнику день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день заранее, до выполнения такой работы?Ответ: Законом не предусмотрена возможность предоставления дня отдыха заранее, до факта выполнения работы. День отдыха является компенсацией за работу в выходной или праздничный день и предоставляется по желанию работника после неё.Письмо Роструда от 11.12.2025 № ПГ/29776-6-1
- Учитывать ли ежемесячную надбавку за вахтовый метод работы при расчёте среднего заработка для выплаты отпускных?Ответ: Да, надбавка за вахтовый метод работы учитывается при расчёте среднего заработка: это выплата, предусмотренная системой оплаты труда, а не социальная выплата (ст. 139, 302 ТК РФ, п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).Письмо Роструда от 18.11.2025 № ТЗ/8685-6-1
- Вправе ли работодатель установить разные сроки выплаты зарплаты для разных категорий работников и подразделений, если соблюдается статья 136 ТК РФ?Ответ: Да, запрета на разные сроки выплаты для разных категорий работников и подразделений нет при соблюдении статьи 136 ТК РФ. Выплаты: первая половина месяца — с 16 по 30 (31) число, вторая — с 1 по 15 число следующего месяца, разрыв не более 15 календарных дней.
- При увольнении работника можно ли удержать за использованный авансом основной отпуск 75% заработной платы, если компенсация за допотпуск меньше долга?Ответ: Нет. Общий размер всех удержаний при выплате заработной платы не может превышать 20% причитающейся работнику суммы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Удержание за неотработанные дни отпуска — право, а не обязанность работодателя; судебное взыскание невозможно, работник может возместить долг добровольно.Письмо Роструда от 12.03.2025 № ПГ/03396-6-1
- Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере трехкратного среднего заработка: считать по рабочим дням в первые три месяца после увольнения?Ответ: Порядок расчета такого пособия трудовым законодательством не установлен, его определяет работодатель в локальных актах. Роструд считает допустимой формулу: средний дневной заработок × количество рабочих дней по графику работодателя в первые три месяца после увольнения.Письмо Роструда от 29.05.2024 № ПГ/10195-6-1
- Можно ли ввести в штатное расписание должность «водитель-экспедитор» или нужно оформить совмещение водителем обязанностей экспедитора?Ответ: Должности водителя и экспедитора нужно отразить в штатном расписании отдельно. Функции экспедитора можно возложить на водителя в порядке совмещения должностей с его письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
- За сколько дней до начала отпуска нужно выплатить отпускные — отсчитывать календарные или рабочие дни?Ответ: Срок для оплаты отпуска исчисляется в календарных днях. Отпускные выплатите не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем — накануне.
- Работник просит перечислять зарплату другому человеку и на несколько счетов: можно ли?Ответ: Работодатель вправе перечислять зарплату иному лицу, если это условие есть в трудовом договоре; если нет — оформите письменное соглашение об изменении договора. Переводить часть зарплаты на дополнительный счет нельзя: работник вправе указать только одну кредитную организацию.
- Премия за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным: это не нарушает новые сроки выплаты зарплаты по статье 136 ТК РФ?Ответ: Нет, если срок выплаты премии закреплен в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Ограничение в 15 календарных дней касается только зарплаты за отработанное время.Письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1
- Работник выбрал другой день отдыха за работу в выходной: исключать ли этот день из нормы рабочего времени?Ответ: Роструд считает: день отдыха, предоставленный по ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. Работа в выходной оплачивается в одинарном размере, зарплата в месяце использования отгула выплачивается полностью.
- Какой размер районного коэффициента применять к зарплате работников организации, расположенной в районе Крайнего Севера?Ответ: Размер и порядок применения коэффициента должен установить Правительство РФ, но такой акт не принят, поэтому применяются действующие акты. Размер определяется по Перечню районов Крайнего Севера и информационному письму от 09.06.2003 № 1199-16/670-9/25-23/5995.Письмо Роструда от 23.06.2006 № 946-6