Какой отказ в приеме на работу будет считаться обоснованным?

Обоснованным будет являться отказ, содержащий причины, не противоречащие требованиям трудового законодательства.

Правовое обоснование

Трудовым законодательством РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Запрещено какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Однако законодательство содержит ряд исключений. Например, соискателю на должность водителя может быть отказано в заключении трудового договора, если ему запрещено по медицинским показаниям управлять транспортным средством (ст. 328 ТК РФ).

Трудовое законодательство не предусматривает соблюдения работодателем письменной формы отказа в приеме на работу, за исключением случая, когда работник требует получить отказ, составленный в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).