Работодатель отказал в приеме на работу из-за отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы. Правомерно ли действие работодателя?

Нет, отказ работодателя в приеме на работу при отсутствии в трудовой книжке работника записи об увольнении с предыдущего места работы является неправомерным. Такой отказ может быть расценен как ограничение прав при заключении трудового договора.

Правовое обоснование

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.