Работодатель принял решение о снижении зарплаты из-за изменений в организационных условиях труда. В чем они могут выражаться?

К изменениям организационных условий труда относятся изменения в технике (например, облегчение ручного труда в связи с закупкой машин, выполняющих соответствующие производственные операции) или технологии производства (например, в связи с заменой вида материалов, из которых производится продукции, из технологического цикла исключен ряд производственных операций, в связи с чем объем работы сотрудников уменьшился), структурная реорганизация производства (например, в результате разделения одного отдела на два отдела и распределения сотрудников по этим отделам каждый из сотрудников стал выполнять меньший объем производственных операций), другие причины.

Правовое обоснование

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.