У работодателя изменились технологические условия труда, он решил сократить ½ штатной единицы и предложил работнику работать на полставки. Правомерно ли это?

Да, работодатель вправе в указанном случае изменить условия заключенного трудового договора, в т. ч. установить режим неполного рабочего времени.

Правовое обоснование

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.