Когда работодатель должен уведомить работников об этом - не позднее чем за один месяца до введения их в действие изменений или не позднее чем за два месяца?

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора (об изменении его режима рабочего времени) не позднее чем за два месяца до введения их в действие. При этом с новым графиком сменности (в рамках нового режима рабочего времени) работодатель обязан ознакомить работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

Правовое обоснование

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть вторая ст. 103 ТК РФ). В соответствии с частью четвертой ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.

Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель может по своей инициативе изменить режим рабочего времени. В этом случае работодатель обязан письменно предупредить работников о предстоящем изменении не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).