Работодатель требует отработать дни болезни. Правомерно ли это?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Работник за две недели до расторжения трудового договора подал заявление об увольнении. Однако через два дня работник заболел (больничный лист представлен работодателю) и вышел на работу за день до истечения двухнедельного срока. Работодатель требует отработать дни болезни. Правомерно ли это?
Нет, требование работодателя об обязательной отработке дней болезни неправомерно. Положения трудового законодательства устанавливают требование о заблаговременном предупреждении работодателя об увольнении, а не о фактической отработке двух недель перед увольнением.
Правовое обоснование
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
Ещё к этим статьям
- Какова позиция Роструда по вопросу, раскрытому в Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, с учетом того что изменилась редакция ст. 282 Трудового кодекса РФ и перестало действовать Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225?
- Как работнику оказать противодействие работодателю и остаться в организации?
- Как уволить работника, не указавшего дату в заявлении об увольнении по собственному желанию?
- Законны ли такие действия начальства?
- Я инвалид - колясочник. Вхожу ли я в категории работников, кому не нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?
- В организации числюсь я, и генеральный директор, являющийся одновременно и главным бухгалтером.