В организации числюсь я, и генеральный директор, являющийся одновременно и главным бухгалтером.

Трудовое законодательство не требует подписи руководителя организации на Вашем заявлении для начала течения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Таким образом, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Правовое обоснование

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Вопрос выявлен исходя из следующих источников:

Увольнение по собственному желанию: анализ судебной практики. Костян И. («Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, №№ 10, 11)