Имеет ли право работник, предупрежденный об увольнении в связи с сокращением численности через 2 месяца, требовать сокращения рабочего дня, смены для поиска подходящей работы?

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя переводить сокращаемых работников на неполное рабочее время либо предоставлять им оплачиваемое время для поиска новой работы. Однако такая льгота может быть закреплена в соглашении, коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Правовое обоснование

Статья 93 ТК РФ предусматривает возможность установления неполного рабочего времени - неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. По общему правилу установление работнику неполного рабочего времени осуществляется по соглашению сторон трудового договора и лишь в исключительных случаях работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время в отношении отдельных категорий работников, поименованных в части первой ст. 93 ТК РФ. Также на условиях неполного рабочего времени могут работать работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем (часть вторая ст. 203 ТК РФ).

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.