Какие последствия могут быть для работника?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Имеет ли право работодатель запретить работнику, не имеющего доступа к секретной информации, выезд за границу в связи с коронавирусом, ссылаясь на изданный приказ предприятия? Какие последствия могут быть для работника?
Если работник не имеет допуска к государственной тайне, то ограничивать его в поездках за границу РФ работодатель не вправе.
Каких-либо последствий для работника в случае нарушения им неправомерно установленного работодателем запрета нормами действующего законодательства не установлено.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Ещё к этим статьям
- В компании работают два сотрудника разного возраста, выполняющие работу одинаковой сложности, имеющие одну и ту же должность, но разный оклад. Правомерно ли это?
- Каким образом можно зафиксировать факт дискриминации работника со стороны работодателя? Какие документы при этом должны быть оформлены?
- Правда ли, что в коллективном договоре можно предусмотреть условие о преимущественном праве на оставление на работе работников определенной возрастной категории при равной…
- Допустимо ли включить в коллективный договор условие, согласно которому работодатель направляет на подготовку, получение дополнительного профессионального образования только…
- Нарушает ли данное условие требования закона?
- Как работнику оказать противодействие работодателю и остаться в организации?