Смена может быть 12 часов, 16 часов или 24 часа?

Трудовым законодательством РФ не запрещено устанавливать смены продолжительностью 12, 16 или 24 часа, если иное не установлено отраслевыми нормативными правовыми актами для определенных категорий работников. Организация вправе устанавливать любой режим работы, не противоречащий действующему законодательству РФ.

Правовое обоснование

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Однако, некоторым категориям работников запрещено устанавливать смены большой продолжительности, так например, согласно п. 6 «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» (утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424) не может быть установлена ни 16 часовая, ни 24 часовая смена водителям автомобилей.