Вправе ли работодатель самостоятельно, без получения согласия работников изменить им способ выплаты заработной платы, переводя ее на счета в банке?

Нет, не вправе. Работодатель не может навязать работнику против его воли перечисление заработной платы на пластиковую карту. Кроме того, работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы.

Возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от волеизъявления работника, оформленного в его заявлении с указанием конкретного счет для перечисления на него причитающейся работнику заработной платы.

Кроме того, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование

Статья 57 ТК РФ устанавливает, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является одним из обязательных для включения в трудовой договор условий.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.