Вправе ли работодатель в данном случае потребовать от работника возврата всей суммы расходов, затраченной на его обучение?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Организация заключила ученический договор с гражданином, по которому гражданин за счет организации направлялся на обучение в техникуме, а он обязался после окончания обучения отработать в организации три года. Этот гражданин поступил на работу, но через год написал заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе ли работодатель в данном случае потребовать от работника возврата всей суммы расходов, затраченной на его обучение?
Сотрудник должен возместить работодателю затраты на его обучение пропорционально фактически не отработанному после получения диплома времени, если только иного не было предусмотрено ученическим или трудовым договором.
Правовое обоснование
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ещё к этим статьям
- Обязан ли работник возмещать работодателю средний заработок за время учебного отпуска в период обучения по ученическому договору, если он уволился до окончания срока,…
- Насколько правомерно включать в соглашение об обучении условия об обязанности работника возмещать затраты работодателя на обучение в полном размере независимо от периода…
- Ставит вот такое условие - подпишет, если я подпишу договор и выплачу ему 26 000 руб. за обучение. Правомерны ли действия работодателя?
- Вправе ли работодатель удержать из выплат, причитающихся работнику при увольнении, средства, затраченные работодателем на обучение работника?