Ставит вот такое условие - подпишет, если я подпишу договор и выплачу ему 26 000 руб. за обучение. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель не вправе требовать от Вас оплаты ученического договора, в случае, если вы такой договор не подписывали.

Трудовой договор расторгается по инициативе работника в случае направления последним работодателю заявления об увольнении по собственному желанию в письменной форме.

Такое заявление должно быть направлено работодателю не позднее чем за две недели до прекращения договора.

По истечении указанного срока Вы вправе прекратить работу.

Правовое обоснование

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.