Обязан ли работник возмещать работодателю средний заработок за время учебного отпуска в период обучения по ученическому договору, если он уволился до окончания срока,…

Нет, не обязан, поскольку оплата ученических отпусков является гарантией работников, совмещающих работу с обучением, предусмотренной трудовым законодательством.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ч. 5 ст. 196 ТК РФ работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьями 173-176 ТК РФ работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрено предоставление отпусков с сохранением заработной платы.