‹ Разъяснения ведомств

Для того чтобы работник считался не имеющим взыскания, необходимо снять каждое или достаточно снять одно?

Позиция ведомства, не норма права7.4. Иное

Разъяснение

Роструд

Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта

Разъяснение Роструда

Вопрос

На работника наложены два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Для того чтобы работник считался не имеющим взыскания, необходимо снять каждое или достаточно снять одно?

Для того, чтобы работник не считался имеющим взыскания в данном случае необходимо снять оба взыскания, если с момента наложения каждого взыскания не прошло 1 года.

Правовое обоснование

Согласно ст. ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Ещё к этим статьям

  1. КС РФПо делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В.Царегородской
  2. РострудКакой порядок и какие сроки наложения дисциплинарного взыскания?
  3. РострудКаков порядок применения дисциплинарных взысканий?
  4. РострудМожно ли снять досрочно дисциплинарное взыскание?
  5. РострудРанее к работнику организации было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
  6. РострудПравомерно ли установление работодателем в локальном нормативном акте условия, согласно которому при вынесении работнику выговора не допускается досрочное его снятие?
Нашли ошибку или есть вопрос?