Правомерно ли привлечение работника к сверхурочной работе в те рабочие дни, когда он работает?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Ученическим договором установлено условие, согласно которому занятия по обучению работника проводятся 3 рабочих дня в неделю, в течение которых работник по соглашению с работодателем освобождается от работы. В другие рабочие дни он осуществляет работу. Правомерно ли привлечение работника к сверхурочной работе в те рабочие дни, когда он работает?
Нет, неправомерно. Запрет на привлечение к сверхурочной работе, не связанной с временем обучения, распространяется на весь период действия ученического договора, а не только на период непосредственного обучения.
Правовое обоснование
На основании ч. 1 ст. 99 КФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, не связанным с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
Ещё к этим статьям
- Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе даже в случаях, когда такая работа допускается?
- Имеет ли право работник, предупрежденный об увольнении в связи с сокращением численности через 2 месяца, требовать сокращения рабочего дня, смены для поиска подходящей работы?
- Кого работодатель не вправе направлять в командировки?
- Работницу с детьми 2 и 6 лет направляют на курсы повышения квалификации на 10 дней: можно ли направить без ее письменного согласия?