Возможно ли внести исправления на титульном листе?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
На титульной странице трудовой книжки имеется ошибка в дате заполнения "18 октября 2012 г.", а первая трудовая запись сделана "18 октября 2013 г." Возможно ли внести исправления на титульном листе?
Для исправления ошибки Вам необходимо обратиться к работодателю, допустившему ошибку в написании даты в трудовой книжке с заявлением об исправлении ошибки.
Правовое обоснование
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).
Порядок ведения трудовых книжек регламентируется «Правилами и Инструкциями по заполнению трудовых книжек», утвержденными Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее – Правила).
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27).
Ещё к этим статьям
- Какова позиция Роструда по вопросу, раскрытому в Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, с учетом того что изменилась редакция ст. 282 Трудового кодекса РФ и перестало действовать Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225?
- Какую дату перевода указывать в трудовой книжке: дату годичной давности либо дату принятия решения о постоянном переводе?
- Что делать, если работодатель уклоняется от оформления трудовых отношений?
- Вправе ли организация продолжить ведение такой трудовой книжки или должна оформить новую?
- Какие сведения вносятся в электронную трудовую книжку?
- При получении копии трудовой книжки она обнаружила, что никаких записей о переводе не были внесено. Это правомерно?