Начальник одной компании при приеме на работу сказал, что «мы Казахстанцев не принимаем». Не является ли это дискриминацией по национальному признаку?

Если Вы считаете, что подверглись дискриминации, Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального ущерба.

Правовое обоснование

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.