Работодатель требует заключения срочного трудового договора, мотивируя тем, что я теперь пенсионер. Законно ли это?

Требования работодателя неправомерны. Срочный трудовой договор с лицами, достигшими пенсионного возраста, может быть заключен только при наличии согласия обеих сторон (работника и работодателя).

Правовое обоснование

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, в т.ч. в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.