На основании какого документа можно изменить должностную инструкцию специалиста и должен ли он быть уведомлен заранее о предстоящих изменениях?

Если внесение изменений в должностную инструкцию не повлечет за собой внесение изменений в условия трудового договора, то работодатель вправе в одностороннем порядке изменить положения должностной инструкции. После внесения изменений в должностную инструкцию работодатель обязан ознакомить работника под роспись с новой редакцией должностной инструкции.

Если внесение изменений в должностную инструкцию повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе без согласия работника производить такие изменения.

Правовое обоснование

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника. При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).