На каком основании запрещено работать родственникам в одном подразделении?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Нормами законодательства не установлен запрет на работу родственников в одном подразделении коммерческой организации. Такие действия работодателя являются неправомерными и являются дискриминацией в сфере труда.
Ограничения при приеме на работу родственников установлены только для гражданских и муниципальных служащих.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностногоположения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Ещё к этим статьям
- В компании работают два сотрудника разного возраста, выполняющие работу одинаковой сложности, имеющие одну и ту же должность, но разный оклад. Правомерно ли это?
- Каким образом можно зафиксировать факт дискриминации работника со стороны работодателя? Какие документы при этом должны быть оформлены?
- Правда ли, что в коллективном договоре можно предусмотреть условие о преимущественном праве на оставление на работе работников определенной возрастной категории при равной…
- Допустимо ли включить в коллективный договор условие, согласно которому работодатель направляет на подготовку, получение дополнительного профессионального образования только…
- Нарушает ли данное условие требования закона?
- Как работнику оказать противодействие работодателю и остаться в организации?