Под давлением администрации написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Могу ли я отозвать его и в какие сроки это можно сделать?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Отозвать заявление можно до даты предоставления отпуска, при условии, что на Вашу должность не приглашен другой работник, Вы имеете право отозвать данное заявление.
Правовое обоснование
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать заявлении об увольнении в любое время до истечения даты увольнения. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Ещё к этим статьям
- Какова позиция Роструда по вопросу, раскрытому в Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, с учетом того что изменилась редакция ст. 282 Трудового кодекса РФ и перестало действовать Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225?
- Как работнику оказать противодействие работодателю и остаться в организации?
- Как уволить работника, не указавшего дату в заявлении об увольнении по собственному желанию?
- Законны ли такие действия начальства?
- Я инвалид - колясочник. Вхожу ли я в категории работников, кому не нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?
- В организации числюсь я, и генеральный директор, являющийся одновременно и главным бухгалтером.