Какую дату увольнения должен указать работодатель, если окончание срока предупреждения работника об увольнении выпадает на выходной день?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Правовое обоснование
Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Ещё к этим статьям
- Об установлении испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности
- Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1
- Как рассчитать двухнедельный срок при увольнении, если работник трудится посменно, - в календарных днях или в рабочих?
- Как произвести расчет денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы?
- В какие сроки производится оплата отпуска работнику – за три рабочих или календарных дня?
- Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в данном случае?