У беременной сотрудницы осталось 85 дней неиспользованного отпуска. Она хочет взять его перед уходом в декрет. Может ли она это требовать?

Да, работница может уйти в такой отпуск перед отпуском по беременности и родам, поскольку неиспользованные дни отпуска «не сгорают».

Правовое обоснование

В ст. 122 ТК РФ указано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).