Работодатель изменил график сменности и не ознакомил работников с изменениями. Правомерно ли это?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Наша организация работает по графикам сменности, графики доводятся до сведения работников за месяц, как положено. Но в текущем месяце несколько работников уволились и еще пара заболели. Работодатель изменил график сменности и не ознакомил работников с изменениями.Правомерно ли это?
Нет, действия работодателя неправомерны. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Правовое обоснование
В соответствии со ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Ещё к этим статьям
- Когда работодатель должен уведомить работников об этом - не позднее чем за один месяца до введения их в действие изменений или не позднее чем за два месяца?
- Можно ли отмечать в табеле учета рабочего времени, что администраторы проработали 8 часов вместо фактически отработанных суток?
- Смена может быть 12 часов, 16 часов или 24 часа?
- Сколько положено отдыхать после ночной смены продолжительностью 12 часов?
- Можно ли не выплачивать таким работникам предусмотренные законодательством доплаты?
- Правомерно ли поступил мой начальник?