Поэтому хотелось бы заключить соглашение о переводе работника при условии прохождения испытательного срока. Возможно ли это?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Работник показал хорошие результаты при выполнении свой работы. Хотим его повысить с бухгалтера до ведущего бухгалтера. Но у ведущего бухгалтера объем работ и обязанностей больше. Поэтому хотелось бы заключить соглашение о переводе работника при условии прохождения испытательного срока. Возможно ли это?
Нет, данное действие руководителя будет незаконным. Испытательный срок может быть предусмотрен только при заключении трудового договора.
Правовое обоснование
В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора сторонами может быть предусмотрено условие об испытании работника.
Изменение условий трудового договора по общему правилу допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). В том числе и перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника) у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Вопрос выявлен исходя из следующих источников:
http://www.forum.bizneshaus.ru
Ещё к этим статьям
- Можно ли перевести работника на другую работу во время прохождения им испытательного срока?
- Как правильно оформить перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов?
- Вправе ли работодатель установить испытательный срок при переводе работника на другую работу у данного работодателя?
- Какую дату перевода следует указать в тексте соглашения о переводе: дату получения согласия на перевод или следует дождаться истечения срока предупреждения о сокращении?
- Как правильно оформить перевод работника из филиала в головное подразделение организации, находящееся в другом городе?
- Можно ли сократить испытательный срок работнику, показавшему соответствие поручаемой работе?