Работник через четыре месяца работы получил отпуск по согласованию с работодателем: обязан ли работодатель выплатить отпускные?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Я отработала в компании четыре месяца и попросила предоставить мне отпуск. Мне сказали, что только по истечении 6 месяцев, но по согласованию с отелом кадров все же одобрили и подписали на неделю. Теперь не хотят мне платить отпускные. Законно ли это?
Действия работодателя неправомерны. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Следовательно, если работодатель одобрил вашу просьбу о предоставлении отпуска, он обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска
Правовое обоснование
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Следовательно, если работодатель одобрил вашу просьбу о предоставлении отпуска, он обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Ещё к этим статьям
- Обязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в России в порядке организованного набора?
- Могут ли "сгореть" не отгулянные за несколько лет отпуска?
- Обязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана или Таджикистана, привлеченному к работе в России в порядке организованного набора?
- Письмо Минтруда от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486
- Будет ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности (болезни) и в каком размере, если он открыл больничный лист:
- Письмо Роструда от 06.11.2025 № ПГ/24198-6-1