В нашей организации поменяли название двух отделов. Является ли это основанием для оформления перевода работников?

Нет, изменение наименования структурного подразделения организации не является переводом. Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах работников, то его изменение является изменением условий трудовых договоров.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу считается, в частности, изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Вопрос выявлен исходя из следующих источников:

http://www.hr-portal.ru