Может ли работодатель отказать в приеме на работу, если работник отказывается подписать соглашение об испытательном сроке?

Нет, отказ работника от подписания соглашения об испытательном сроке не может считаться достаточным основанием для отказа в заключении трудового договора.

Правовое обоснование

Если работник не относится к категории лиц, для которых законодательно запрещено установление условия об испытательном сроке, то условие об испытательном сроке возможно установить только с согласия работника.

Данный вывод следует из содержания ст. 70 ТК РФ. Так, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Необходимость получения добровольного согласия на установление испытательного срока продиктована наличием гарантий, установленных в ст. 64 ТК РФ. В частности, не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Обоснованный отказ в заключении трудового договора должен содержать указание на отсутствие у работника необходимых деловых качеств.