Работник подал заявление по собственному желанию, но работодатель не увольняет из-за нехватки персонала: это законно?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Подал заявление об увольнении по собственному желанию, но меня не увольняют. Работодатель мотивирует тем, что за 2 месяца уволилось много людей и некому будет работать, если еще и я уйду. Может ли он так поступать?
Действия работодателя незаконны. Вы вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. При этом Вы обязаны предупредить работодателя об этом в письменной форме по общему правилу не позднее чем за две недели.
Правовое обоснование
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Вопрос выявлен исходя из следующих источников:
http://www.yuristhelp.ru
Ещё к этим статьям
- Какова позиция Роструда по вопросу, раскрытому в Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, с учетом того что изменилась редакция ст. 282 Трудового кодекса РФ и перестало действовать Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225?
- Как работнику оказать противодействие работодателю и остаться в организации?
- Как уволить работника, не указавшего дату в заявлении об увольнении по собственному желанию?
- Законны ли такие действия начальства?
- Я инвалид - колясочник. Вхожу ли я в категории работников, кому не нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?
- В организации числюсь я, и генеральный директор, являющийся одновременно и главным бухгалтером.