Я инвалид - колясочник. Вхожу ли я в категории работников, кому не нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?

В Трудовом кодексе РФ напрямую не указано, что при увольнении инвалида, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении такого работника. Однако если ваше увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу, например, по медицинским показаниям, то Вы вправе это обстоятельство указать в своем заявлении и требовать от работодателя оформить увольнение в срок, указанный в вашем заявлении.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Вопрос выявлен исходя из следующих источников:

http://www.zonazakona.ru